Revisão de Conteúdo

Durante o curso, algumas sugestões para melhor gestão do tempo, no trabalho Home Office, foram abordadas, tais como:

•Providenciar equipamentos adequados ao trabalho que irá desempenhar.
•Optar sempre por um local da casa onde possa-se obter silêncio, pouca circulação de pessoas e se possível uma bela vista para aliviar a tensão em alguns momentos.
•Simplificar a decoração (você pode decorar da maneira que achar pertinente, porém um acumulo muito grande de objetos e/ou documentos, pode ocasionar a perda de concentração).
•Manter o local sempre limpo, fresco e arejado, criando um clima de conforto ideal para desempenhar qualquer função.
•Traçar objetivos concretos, dando prioridade aos que tiverem um prazo mais curto de entrega e aqueles que desencadeiem o cumprimento de outros.
•Realizar uma lista de tarefas, na qual estejam listados todos os compromissos e tarefas, a fim de criar um cronograma mental de objetivos e metas.
•Determinar uma rotina séria de trabalho. O Home Office  cria uma maior flexibilidade de horários e de prioridades, porém o uso desordenado de tais pode ocasionar um acúmulo de tarefas.
•Realizar pausas periódicas (é aconselhável que as pausas durem cinco minutos e ocorram a cada trinta ou quarenta minutos de trabalho).
•Apostar em tecnologias que possam auxiliar no desempenho das funções.

O Home Office é uma ferramenta de trabalho que oferece ao seu utilizador uma melhor qualidade de vida, se gerido de forma correta. Deste modo, seguindo os tópicos apresentados anteriormente, é possível ter noites de sono mais descansadas, realizar atividades físicas, passar mais tempo com a família, entre outras atividades que muitas vezes contribuem para o bem estar e consequentemente a produtividade no ambiente de trabalho.
Tal método de trabalho oferece vantagens e desvantagens nos âmbitos: pessoais e familiares, profissionais e empresariais, que podem mudar de acordo com a dificuldade de cada indivíduo.
Abaixo estão listadas as mais freqüentes.

PESSOAIS E FAMILIARES

VANTAGENS
Proximidade da família;
Maior independência;
Redução do estresse decorrente do trânsito;
Alimentação mais saudável;
Incorporação da família à atividade;
Mais qualidade de vida.

DESVANTAGENS

Perda da privacidade pessoal;
Possibilidade de excesso de carga de trabalho;
Indefinição de horários de trabalho e lazer, se não houver planejamento e disciplina;
Tendência ao isolamento social (para quem mora só).

PROFISSIONAIS

VANTAGENS

Maior liberdade profissional;
Privacidade, desde que planejada;
Redução de custos (aluguel, transporte, refeição e infra-estrutura básica);
Facilidade de obtenção de franquias que não exigem pontos comerciais;
Definição do próprio horário de trabalho;
Planejamento dos próprios rendimentos;
Rendimentos superiores aos níveis convencionais de mercado;
Autogerenciamento profissional.

DESVANTAGENS

Falta de atualização profissional em processos gerenciais;
Ambiente de trabalho confinado (anti-social).

EMPRESARIAIS

VANTAGENS
Economia com empregados e encargos sociais;
Facilidades de mudança do ramo de atividade, em caso de insucesso;
Oferecimento de produtos e serviços melhores, com custos menores;
Vantagens fiscais para as microempresas, como a dispensa do ir;
Otimização de atividades;
Atendimento ao cliente 24 horas por dia;
Reforço à terceirização e à profissionalização de serviços.

DESVANTAGENS

Difícil sucessão, em caso de necessidade de transição;
Interferência de assuntos domésticos nos assuntos profissionais;
Preconceito no mercado formal, em caso de empresa não registrada;
Dificuldades de obtenção de créditos, em caso de empresa informal.

Quando tratamos de empresas que optam por ter seus funcionários Home Office, apesar de não haver uma lei específica que permeie o trabalho Home Office, muitas regras foram criadas em 2011, quando o artigo 6° da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi alterado pelo Congresso e equiparou os direitos dos profissionais que trabalham de forma remota àqueles que o fazem presencialmente. Dessa forma pode-se entender o home Office como um funcionário como outro qualquer, sendo inclusive, visto como tal.

Diante das regras criadas no ano de 2011, o trabalhador que exercer sua função à distancia passa a ter os mesmo direitos de quem trabalha na empresa todos os dias, sendo assim, recebe salário, bonificações, 13º salário, férias, intervalo para almoço, hora extra e indenização e auxilio em caso de acidente de trabalho e doenças ocupacionais. O único benefício que sofre alteração é o vale transporte, tendo em vista que o funcionário não tem a necessidade de se locomover para exercer suas funções diariamente, porém a empresa é obrigada a fornecer o vale transporte proporcional ao número de vezes que colaborador deve apresentar-se na empresa.